Vous trouverez ci-joint les grilles indiciaires des non-titulaires classés en catégorie 1 et en catégorie 2 à compter du 01/09/2022.
– Catégorie 1 : Les contractuels remplissant les conditions de diplôme ou de pratique professionnelle pour se présenter au concours interne (L3/Bac+3).
18 niveaux de grille (Niveau 1 : INM 367 – Niveau 18 : INM 821
– Catégorie 2 : Les agents ne remplissant pas les conditions définies ci-dessus.
13 niveaux de grille (Niveau 1 : INM 321 – Niveau 13 : INM 620)
Recrutement (niveau de qualification/diplôme) à compter du 01/09/2022
– Licence (Bac+3/L3) en lien avec la discipline → Niveau 2 (INM 388) : 1881,8 € bruts
– Master en lien avec la discipline → Niveau 3 (INM 410) : 1988,5 € bruts
– Doctorat en lien avec la discipline → Niveau 4 (INM 431) : 2090,3 € bruts
Dans l’académie de Clermont, l’amélioration des conditions de recrutement à compter du 1er septembre 2022 basée sur le niveau de diplôme n’est pas à la hauteur des enjeux dans la mesure où elle ne prend pas réellement en compte le niveau de diplôme ni les conditions de travail, encore moins le contexte économique. Pour le SNES-FSU, une vraie revalorisation est une revalorisation indiciaire avec une augmentation substantielle des salaires (environ 20% qui équivaut à la perte subie avec le gel du point d’indice) sans contreparties.
Les niveaux indiciaires de recrutement entre le Master 1 et le Master 2 doivent être distincts car le Master 2 est le niveau de diplôme requis pour passer les concours externes.
Le SNES-FSU Clermont dénonce fermement l’absence de revalorisation salariale des agent-es de la catégorie 2 dont la grille indiciaire est plus basse. Pour illustrer, l’indice minimum de rémunération dans la Fonction publique est l’indice 353 soit un traitement de 1712.06 € bruts, alors que l’indice plancher de recrutement à Clermont est l’indice 352, c’est inacceptable ! Pour le SNES-FSU Clermont, l’indice de recrutement en catégorie 2 doit être porté à la hauteur de l’indice 372 avec une réévaluation indiciaire a minima tous les 2 ans pour sortir les collègues de la précarité financière.
Le SNES-FSU Clermont revendique une grille indiciaire dynamique qui permette un avancement a minima tous les 2 ans pour compenser la stagnation des salaires dans l’académie avant 2016 et rattraper le coût de l’inflation. L’objectif doit être une rémunération de tous les enseignants à la hauteur de la moyenne européenne. A ce jour, on est loin du compte !
