L’élévation du niveau de recrutement à bac + 5 avait entraîné une augmentation des salaires pour les 6 premiers échelons (mais pas des 5 suivants) et un début de carrière plus intéressant (directement à l’échelon 3).
La baisse du niveau de recrutement au M1 à compter de 2014 entraîne une baisse de rémunération pour les stagiaires (quasiment 300 euros de moins par mois), sauf cas particuliers, mais ne remet pas en cause le reste de la carrière qui se déroule sur 11 échelons, franchis plus ou moins rapidement.
Montant du salaire :
Il sera différent en fonction de votre corps (agrégé ou certifié/PLP/PEPS/CPE), mais aussi en fonction de votre concours ! (malgré nos interventions sur ce point). Vous recevrez au pire une avance de 80 à 90 % de votre salaire fin septembre (récupération des 10 ou 20 % le mois suivant), au mieux la totalité. Les chiffres qui suivent ne tiennent pas compte d’un éventuel reclassement (voir plus bas).
Certifié-e-s, CPE, PLP, PEPS
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Vous êtes
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Zone 1
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Zone 2
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Zone 3
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Traitement net en euros, MGEN déduite
La zone de résidence est définie par la commune de résidence professionnelle :
zone 1 pour les grandes villes, 2 pour les moyennes, 3 pour les zones rurales.
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Lauréat-e d’un concours rénové, interne ou réservé
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Echelon 1
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1334,07
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1306,87
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1293,27
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Echelon 2
dès le 1/12/2015
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1420,96
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1391,98
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1377,49
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Lauréat-e du concours exceptionnel 2014
et en report
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Echelon 3
dès le 1/9/2015
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1632,59
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1614,15
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1597,51
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Les biadmissibles (admissibles 2 fois à l’agrégation, interne ou externe) bénéficieront de quelques points d’indice en plus par mois (15 à 40 euros en plus par mois en début de carrière),
Agrégé-e-s
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Vous êtes
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Zone 1
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Zone 2
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Zone 3
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Traitement net en euros, MGEN déduite
La zone de résidence est définie par la commune de résidence professionnelle :
zone 1 pour les grandes villes, 2 pour les moyennes, 3 pour les zones rurales.
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Lauréat-e de l’agrégation externe 2015
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Echelon 1
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1432,3
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1403,09
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1388,49
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Echelon 2
dès le 1/12/2015
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1647,71
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1614,11
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1597,31
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Lauréat-e d’une agrégation d’une session précé-
dente
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Echelon 3
dès le 1/9/2015
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1848,00
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1810,32
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1790,48
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Reclassement :
Lors de la semaine d’accueil (du 25 au 28 août), vous recevrez un dossier comprenant beaucoup d’informations et de formulaires, dont celui dit "de reclassement". Il est à rendre complété et avec les pièces justificatives pour gagner quelques mois, peut-être un ou deux échelons (donc des euros (pas beaucoup) et des points mutations). Vous ne le saurez qu’en décembre - janvier et le rectorat vous versera la différence de salaire depuis septembre à partir du moment où votre reclassement vous sera notifié officiellement.
Heures supplémentaires :
Les textes indiquent que les « stagiaires n’ont pas vocation à avoir des heures supplémentaires » sans les interdire formellement. Attention avant d’en accepter : vous ne mesurez pas toujours la charge de travail qui sera la vôtre une fois la rentrée effectuée (nombre de classes et de niveaux, effectifs, copies, cours à préparer, emploi du temps « à trous » ne permettant pas de s’avancer ...), sans compter qu’il y a une validation à obtenir à la fin de l’année (car tout le monde n’est pas titularisé au bout d’un an, même si le % d’échec est faible). En cas de pression, n’hésitez pas à vous faire aider par vos collègues et le responsable SNES-FSU de votre établissement de stage.
Indemnités :
L’ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves) pour les enseignants : 99.43 euros bruts / mois
L’Indemnité CPE : 92.01 euros bruts / mois
L’Indemnité documentalistes : 48.59 euros bruts / mois
L’Indemnité ZEP : 1155 euros par an, au prorata du nombre d’heures effectuées