À côté du traitement indiciaire, élément essentiel de la rémunération du fonctionnaire puis du calcul de la pension, s’ajoutent des primes et indemnités. Ces deux termes ont un sens bien différent
Les primes récompensent, au bon vouloir de l’employeur, une tâche, une performance, un mérite. Elles ont souvent un caractère exceptionnel ou transitoire. Quant aux indemnités, elles sont le dédommagement objectif d’une mission particulière, d’une activité supplémentaire ou encore la compensation d’un désavantage lié à une situation bien identifiée. On peut recenser trois types d’indemnités :
◗ les indemnités forfaitaires liées aux conditions d’exercice comme l’ISOE, celle pour exercice en REP ou REP+ ou encore les indemnités de sujétions spéciales ;
◗ les indemnités liées à des missions ou activités supplémentaires comme les HSA ou HSE, l’ISOE part modulable, les IMP, celle pour tuteur de stagiaire ;
◗ les indemnités spécifiques du statut de fonctionnaire comme l’indemnité de résidence ou le supplément familial de traitement.
Les montants affichés sont des montants bruts (valeurs mises à jour au 1er juillet 2023)
Sommaire :
Indemnités forfaitaires
Indemnités pour missions ou activités supplémentaires
— Pacte (Part fonctionnelle de l’ISOE)
Prime d’attractivité
Garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA)
Accompagnant.es d’élèves en situation de handicap (AESH) : Nouvelle indemnité de fonction
Supplément familial de traitement (SFT)
— Temps partiel
— Situations familiales particulières