Un Comité Hygiène et Sécurité - Conditions de Travail académique (CHSCT-A) s’est tenu lundi 18 octobre. Voir déclaration FSU
Les représentant.es FSU ont fait ajouter à l’ordre du jour de ce CHSCT-A la question de l’égalité professionnelle telle que la loi l’impose avec une déclinaison de plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique et dans chaque ministère.
Parmi les représentant.es des personnels siégeant en CHSCT, un référent (SNES-FSU) a été désigné. Il aura pour mission de veiller au déploiement de l’axe 5 consacré à la lutte contre les discriminations, violences (notamment sexistes et sexuelles) harcèlement moral et sexuel et agissement sexiste.
Du côté de l’administration, une référente académique a été nommée au rectorat en 2019 ainsi que 4 référents départementaux. Un certain nombre d’actions ont été menées dans le cadre de la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations (dispositif d’écoute violence et agissements sexistes, affiche de campagne, ressources pour les personnels, etc.).
Par son action, la FSU a permis des avancées dans la rédaction du protocole égalité professionnelle, signé il y a déjà 3 ans. Ce protocole a pour objet de :
– renforcer la gouvernance des politiques d’égalités,
– créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles,
– Traiter les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière,
– mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle,
– renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes.
La mise en œuvre des politiques d’égalité est un droit pour toutes et tous et un devoir pour l’Employeur public. Les administrations, dont le rectorat et les DSDEN, doivent y participer à tous les niveaux.
A notre demande, le principe de réunir des groupes de travail académiques a été acté en séance. Il faut désormais un calendrier pour définir une mise en œuvre ambitieuse du plan national.
Le SNES et la FSU interviendront sans relâche dans les instances (CTA- CHSCTA) pour porter ces aspirations. L’égalité n’est pas une option, il est temps d’afficher les discours auprès de la profession et d’avancer sur toutes ces questions !