L’intersyndicale FCA GRETA a été relancée il y a un an à l’initiative de la FSU (SNES, SNASUB et SNUEP) et de la CGT Educ’Action, rejointe par la CFDT et le SE UNSA avec comme objectif d’obtenir une transparence et une harmonisation des conditions de travail dans les GRETA.

Un objectif avorté du GT15 qui sous couvert d’autonomie dégrade les conditions de travail et de rémunération de nombreux agents des GRETA qui bien qu’ils assurent la seconde mission de l’Éducation Nationale ne sont pas traités de façon équitable sur le territoire.

Une situation soumise à une concurrence libérale vive et un contexte économique toujours plus versatile à laquelle s’ajoute la course à l’apprentissage qui, en plus de mobiliser des agents des GRETA tout en pesant sur leurs missions premières de FCA, les stressent et les épuisent.

Nous avons eu la douleur d’apprendre des suicides d’agents de GRETA qui doivent nous alerter sur la réalité de la gestion RH des personnels.

La colère monte aussi en raison des fusions de GRETA qui malgré les démentis de certains responsables de notre institution se poursuivent alors même que l’apprentissage subventionné par l’état, artificiellement devenu une source de revenus, est de plus en plus sous la responsabilité des GIP académiques. Ces situations génèrent de la souffrance pour les agents et des craintes pour la mission première de la formation continue à l’avenir.

Par ailleurs, les Conseillers en Formations Continue « CFC », personnels du rectorat, mis à disposition des GRETA voient leurs missions évoluer avec un nouveau référentiel métier diffusé dans les rectorats sans avoir fait l’objet d’une présentation en instance nationale et d’une publication officielle qui ne permet pas d’officialiser l’appellation de CFP « conseiller en Formation professionnelle » et la part de leur mission dans la promotion de l’apprentissage au risque de dégrader leur mission de conseil en développement de l’activité de formation du GRETA.

La précarité des agents, désormais agents du GRETA, entraîne un « dialogue social » dégradé malgré l’existence des commissions du personnel dont les membres, souvent peu syndiqués, n’ont pas les moyens de revendiquer ou pire encore. Les élus aux Conseils d’Administration des lycées supports du GRETA sont encore trop peu en lien avec les agents du GRETA alors que se sont eux qui valident les décisions RH du GRETA.

Des luttes locales apparaissent de façon ponctuelle et sont là encore autant d’alertes qui nous préoccupent.

Pour toutes ces raisons l’intersyndicale appelle les agents des GRETA à se réunir, à mettre en place des heures d’information syndicale, à participer aux stages disponibles afin de mettre en place partout des Assises régionales intersyndicales des GRETA dès l’automne pour évaluer la situation et établir leurs revendications à porter auprès de nos décideurs dans la perspective de la tenue d’Assises Nationales des GRETA au printemps 2025.

Proposition : Construire à partir de nos délégations au CCRA FCA pour contacter les représentants des organisations syndicales de votre région dans l’instance et au-delà pour celles qui n’y siégeraient pas.
Contact : [email protected]