Suite à l’augmentation de la valeur du point d’indice de 1,5 % par décret du 28 juin 2023, vous trouverez les différents montants nets suivant votre grade (classe normale, hors-classe ou classe exceptionnelle). La paye de juillet 2023 prend en compte cette augmentation.

Montants nets en classe normale

Montants nets en hors-classe

Montants nets en classe exceptionnelle

La valeur annuelle du point d’indice vaut désormais 59,0734 €. Le SNES et la FSU dénoncent l’absence de prise en compte en 2023 des effets de l’inflation sur le traitement des fonctionnaires, la mesure de juillet 2022 d’augmentation du point d’indice après 5 ans et demi de gel étant très limitée. Comme le SMIC est lui régulièrement revalorisé au moins pour suivre l’inflation, on remonte l’indice minimum sans bouger le plafond de la grille ; cela crée une mécanique d’écrasement des hiérarchies salariales. Nous assistons à une remise en cause de la fonction publique de carrière où pour une partie importante des personnels, l’avancement n’assure plus une augmentation des rémunérations mais au mieux compense parfois la perte du pouvoir d’achat du point d’indice.

Les mesures annoncées par le ministre Guerini le 12 juin avec un point d’indice revalorisé de 1,5% au 1^er juillet 2023 et, en janvier 2024 l’attribution de 5 points d’indice supplémentaires sont insuffisantes. La moyenne d’augmentation sera de 2,5% dans un contexte d’inflation de 5,1%. Pour les agent.es des catégories C et B, passé.es aujourd’hui sous le niveau du SMIC, une attribution supplémentaire, jusqu’à 9 points d’indice, viendra compléter les échelons aujourd’hui au minimum Fonction Publique. L’indemnitaire prend d’ailleurs beaucoup d’ampleur actuellement ce qui n’est pas bon pour le calcul de nos pensions.

La seule mesure qui vaille est celle d’un mécanisme d’indexation de la rémunération indiciaire sur les prix permettant d’assurer le niveau des pensions des collègues partant à la retraite.