Le projet de décret présenté au Comité technique ministériel (CTM) du 26 octobre qui élargit aux AED et AESH le bénéfice de l’indemnité REP/REP+, montre encore une fois le peu de cas que le ministère fait de ces personnels en leur octroyant une part réduite de cette indemnité.

En REP, pour un temps plein, la part fixe est de 1106€ (≈ 92 € par mois) pour les AED et AESH (pour une quotité de travail de 62%, 685,72 € annuel ≈ 57 € par mois) contre 1734€ pour les autres personnels.

En REP+, la part fixe de l’indemnité est de 3263€ (brut annuel) pour les AED et AESH alors qu’elle est de 5114€ pour les autres personnels. La part variable est de 448€ pour les AED et AESH contre 702 € pour les autres personnels.

Il n’est pas acceptable que les AESH et les AED perçoivent moins que les autres personnels.

Le SNES-FSU et la FSU continueront d’exiger l’équité de droits entre tout•es celles et ceux qui exercent en Education prioritaire.