C’est une promotion qui est examinée sans barème. Cette année, à l’issue de la CAPA, 27 candidats sont proposés à la CAPN qui se tiendra du 18 au 20 mai.
Voir tableau de répartition par discipline
Par ses interventions et les candidatures qu’il a soutenues, le SNES a défendu sa conception de la liste d’aptitude comme débouché de carrière pour les certifiés, la prise en compte d’autres critères, objectifs transparents et quantifiables, à combiner dans un barème (biadmissibilité, admissibilité, diplômes universitaires, valeur professionnelle...) et l’augmentation du contingent.
Pour que la promotion par liste d’aptitude soit un aboutissement de carrière et que le corps des agrégés devienne le corps de référence du second degré, nous demandons :
- la création d’agrégation dans toutes les disciplines,
- l’augmentation du nombre de postes aux concours de l’agrégation,
- l’augmentation des possibilités de promotion par le passage de 1/7 à 1/5 des titularisations,
- des critères collectifs et quantifiés par un barème.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous souhaitez des compléments d’informations.
Les commissaires paritaires agrégés
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