Les candidatures se font du 8 au 28 janvier 2018 via I-Prof [Portail ARENA, Gestion des personnels, I-Prof Enseignant].
En cas de réussite, le lauréat est titularisé dans le corps des agrégés au 1er septembre. Certifié, il garde le poste qu’il occupe.
Les conditions requises pour l’agrégation par liste d’aptitude sont :
– Etre, au 31 décembre 2017, professeur certifié, PLP ou PEPS ;
– Etre âgé de 40 ans au moins au 1er octobre 2018 ;
– Justifier à cette même date de 10 années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans le corps actuel.
Le CV normé i-prof et la lettre de motivation sont obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
La promotion est disciplinaire avec des contingents par discipline. Le volume est d’1/7e des titularisations de l’année des agrégations internes et externes.
Deux avis hiérarchiques sont émis, l’avis de l’inspection est dominant, l’avis des chefs d’établissement compte peu.
Le Recteur dresse une liste académique après recueil de l’avis de la CAPA, c’est le ministre qui nomme après avis de la CAPN : être sur la liste académique n’est ni une promesse, ni une garantie, c’est une présélection en vue du travail décisif au ministère. Le classement académique ne lie pas la CAPN.
Le CV et la lettre de candidature, quelques conseils.
Il ne faut pas faire trop long et la lettre ne doit pas être une redite du CV en « mode rédigé » ; il ne faut pas « raconter » sa carrière. Les CV et les lettres de motivation, ici comme ailleurs, ne doivent pas lasser leur lecteur, et les choses les plus importantes doivent apparaître immédiatement. Il ne faut pas perdre de vue qu’il s’agit d’une agrégation disciplinaire : c’est d’abord ce qui concerne les activités en lien avec la discipline et son enseignement qui comptent.
Ce qui compte :
animateur de stage et de revues pédagogiques, appui de l’inspection, animations pédagogiques diverses sortant de l’ordinaire (échanges pédagogiques, stages des élèves etc…).
Compte aussi :
accueillir des stagiaires ou s’occuper d’élèves en difficulté (ZEP, 3e d’insertion, SEGPA…).
Ce qui compte moins est ce qui relève finalement de nos tâches ordinaires : faire classe, être professeur principal, suivre un stage de remise à niveau, être élu au CA.
La question de l’âge et de l’avancement dans la carrière se pose car la voie est très étroite. C’est dans l’ensemble une promotion qui profite d’abord aux collègues avancés dans la carrière et plutôt âgés, qui attendent depuis longtemps sur les listes, dont le parcours est reconnu.
C’est la position que défendent les élus du SNES dans les commissions. Cette promotion, rare, doit récompenser les collègues ayant beaucoup “donné”, c’est un avis partagé, sauf par certains corps d’inspection qui sélectionnent des collègues beaucoup plus jeunes pour leur proximité, leur éclat et leur dynamisme à mi-carrière, ou pour leur fournir un tremplin.
La question des diplômes et de la bi-admissibilité, ce sont rarement des éléments mis en valeur par l’administration. Cependant, les élus du SNES les citent systématiquement à l’appui des dossiers et sont souvent entendus dans cette argumentation.
Les élus SNES, SNEP et SNESup (FSU), majoritaires dans la CAPA et la CAPN, lisent l’ensemble des dossiers. Ils font des contre-propositions à l’administration sur les critères que nous valorisons (bi-admissibilité, diplômes, avancement dans la carrière) et sont souvent entendus, pour l’année en cours, ou pour les années suivantes.
Nos revendications :
– Augmenter les volumes de promotions : passer de de 1/7e à 1/5e des titularisations.
– L’établissement d’un barème avec des critères clairs et annoncés, permettant plus de lisibilité et d’équité.
Vous pouvez aussi envoyer par courriel à [email protected] votre dossier, en particulier la lettre de motivation : nous les lirons avec attention pour vous aider à éventuellement l’améliorer.
Chaque agent pourra consulter les avis portés sur son dossier à partir du 8 mars 2018.
La CAPA compétente se réunira le 19 mars 2018.
Les élus SNES-SNEP-SNESup (FSU) à la CAPA des Agrégés
Vous trouverez un bilan de la précédente campagne en cliquant ici
La circulaire ministérielle 2018 se trouve en cliquant ici
La fiche syndicale de suivi de votre dossier est téléchargeable en cliquant ici