Plus de trois mois après l’instauration dans la loi de la possibilité de prolonger en CDI l’engagement d’un.e Aed au delà des 6 années, les personnels concernés sont dans l’inconnu.
Le décret prévu par l’article 10 de la loi du 2 mars 2022 visant à combattre le harcèlement scolaire sera présenté au CTM du 6 juillet pour une mise en œuvre à la rentrée 2022. Le projet de texte qui n’a pas fait à ce jour l’objet d’une concertation n’est pas encore connu.
L’article L.916-1 du code de l’éducation a été complété par un phrase ainsi rédigée : « Un décret définit les conditions dans lesquelles l’Etat peut conclure un contrat à durée indéterminée avec une personne ayant exercé pendant six ans en qualité d’assistant d’éducation, en vue de poursuivre ses missions. »
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045287658
Le SNES-FSU sera vigilant lors de cette concertation sur les modalités de CDIsation retenues par le gouvernement et est d’ors et déjà aux côté des collègues pour les accompagner et faire valoir leurs droits. Il portera ses mandats pour une amélioration des conditions de travail, d’emploi et de rémunération de tous les Aed.
Si le CDI peut constituer un début de réponse aux problématiques d’une partie des personnels, il ne constitue pas une solution suffisamment ambitieuse, tant pour les personnels que pour les élèves.