[Cet article sera mis à jour prochainement]
Les résultats pour l’accès à la hors-classe des certifiés, CPE et PsyEN ont été publiés ce jour sur I-prof, rubrique « gestion des personnels » / « I-Prof enseignant » / Les services :
Vous faites partie des 183 collègues qui seront promu.es à la hors-classe au 1er septembre 2021. Pour avoir une idée de votre reclassement dans ce nouveau grade, selon votre ancienneté et votre échelon dans la classe normale, vous trouverez ci-après un article du SNES national : https://www.snes.edu/ma-carriere/apres-la-promotion-le-reclassement/
Pour les collègues non promus, le rectorat n’ayant pas communiqué de barre (barème du dernier promu), nous vous invitons à contacter les commissaires paritaires du SNES-FSU à [email protected] ou par téléphone au 04 73 36 01 67 (du mardi au jeudi entre 14h et 17h).
Plus d’infos dans notre article : https://clermont.snes.edu/Hors-classe-2021-comment-ca-marche.html
Nos analyses
Avec la loi dite de transformation de la Fonction publique, le tableau d’avancement à la hors-classe n’est plus examiné en CAPA et le rectorat ne publie plus que la liste des collègues promu.es sans aucune indication de barème ! Ce manque de transparence est inacceptable ! Il ne faut pas hésiter à interpeller le rectorat pour demander des informations sur votre situation : classement, avis primaires, etc.
Le SNES-FSU demande toujours l’abrogation de cette loi inique et met l’expérience de ses commissaires paritaires à disposition de la profession. Pour rappel, le barème national appliqué donne une prépondérance à l’ancienneté dans la carrière et les avis sont pérennes. Les égalités de barème sont départagées par des discriminants qui sont précisés dans les Lignes de Gestion Académique qui ont fait l’objet d’un groupe de travail en présence du rectorat et des organisations syndicales représentatives et au cours duquel le SNES-FSU a insisté pour que l’ancienneté soit favorisée afin d’ouvrir au plus grand nombre la possibilité de parcourir, au plus tôt, la carrière sur au moins 2 grades. L’administration a retenu comme 4 premiers discriminants l’ancienneté dans le corps, l’échelon, l’ancienneté dans l’échelon et l’ancienneté générale de service.
Avec l’augmentation du contingent passé de 17% à 18%, avec 183 possibilités, ce sont pour les certifié.es 9 promotions supplémentaires qui ont été rendues possibles cette année. En croisant les documents complets des années passées et les tableaux imprécis de cette année, des tendances se confirment. L’accès au grade de la hors-classe se fait de plus en tôt. Le barème minimal semble s’établir de nouveau à 165 pts faisant qu’une majorité des collègues au 11e échelon peut prétendre à la promotion et qu’une partie des 10es échelon avec un avis « Excellent » ou « Très satisfaisant » y a également partiellement accès. Si le PPCR, bien qu’insuffisant, favorise donc l’accélération de la carrière, le SNES-FSU continue d’exiger une revalorisation substantielle de nos salaires et de nos métiers.
Restant à votre disposition
Bien cordialement
Les commissaires paritaires académiques du SNES-FSU